Juswork Simulador de Rescisão

Simulador de rescisão trabalhista

Simule o impacto no caixa antes de decidir. Compare dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes e justa causa lado a lado.

Dados do colaborador

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Comparação dos cenários de desligamento

Resultado estimado da rescisão

Dispensa sem justa causa
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Estimativa para planejamento de caixa, baseada nas regras gerais da CLT (Lei 12.506/2011 para aviso prévio proporcional; Art. 484-A para rescisão por acordo). Não considera horas extras, adicionais (insalubridade, periculosidade), médias variáveis, descontos de INSS/IRRF sobre as verbas, nem particularidades de convenções coletivas. Não substitui o cálculo homologado por contador ou pela Juswork antes do pagamento.

Como funciona o cálculo de rescisão

Informe salário, datas do contrato, férias vencidas e modalidade de aviso prévio. A ferramenta estima as verbas de quatro formas de encerramento do contrato e apresenta os valores lado a lado para apoiar o planejamento da empresa.

  • Dispensa sem justa causa: considera aviso prévio, verbas proporcionais e multa estimada de 40% do FGTS.
  • Acordo entre as partes: aplica as regras gerais do artigo 484-A da CLT, incluindo metade do aviso indenizado e multa estimada de 20% do FGTS.
  • Pedido de demissão: estima as verbas devidas quando a iniciativa parte do colaborador.
  • Justa causa: mostra as parcelas gerais aplicáveis ao cenário, que exige fundamento legal e documentação consistente.

Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista

O que entra no cálculo de rescisão trabalhista?

A estimativa pode incluir saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço, aviso prévio, FGTS sobre as verbas e multa do FGTS, conforme o tipo de desligamento.

O simulador substitui o cálculo de um especialista?

Não. O resultado serve para planejamento. Adicionais, médias variáveis, descontos, convenções coletivas e o extrato real do FGTS podem alterar o valor final.

Qual é o prazo para pagar as verbas rescisórias?

Em regra, o pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos contados do término do contrato, conforme o artigo 477, § 6º, da CLT.

Como reduzir o risco no desligamento?

Confira a modalidade de rescisão, os documentos, a convenção coletiva e o histórico do contrato antes de comunicar a decisão. Em casos sensíveis, fale com a equipe da Juswork.